Les principaux courants de la psychologie sociale des organisations et ses approches récentes sont abordés.
Des mises en situation concrètes sont proposées aux participant·e·s illustrant et mettant en évidence la typologie des structures, les mécanismes d’enjeux et de contrôle, les styles de leadership, les stratégies de pouvoir, la culture d’entreprise et les processus de changement organisationnel.
Des outils d’analyse s’ajoutent à l’éclairage de ces constituants, bien sûr, non exhaustifs.
