Conflits de rôles, d’objectifs, communications difficiles, groupes de pression, prises d’ascendant …, l’activité de formation aborde les problèmes que posent les modes d’exercice du pouvoir et les conflits qui émergent dans le cadre des relations intra et inter organisationnelles.
Les apports théoriques et les exercices pratiques visent à favoriser une perception plus lucide de ces situations de divergence et de dissensions et à les envisager, non seulement sous l’angle de leur gestion mais aussi sous l’angle de l’opportunité qu’elles offrent comme moteurs de changements positifs, comme levier à la mise en place de dispositifs innovants avantageux pour les partenaires de la relation.
