L'analyse transactionnelle s'enquiert des relations établies par la personne, à partir des trois “états du moi” : le Parent, l'Adulte et l'Enfant. Elle analyse les transactions établies entre les partenaires…

Notre société est de plus en plus composée de groupes, d’équipes, de structures organisationnelles constituées de personnes d’origine diverse et de culture variée. Cette multiculturalité, source potentielle de grande richesse…

Le psychodrame collectif permet d’extérioriser des sentiments, tendances et rôles latents, réprimés ou peu développés, tout en saisissant sur le vif la dimension imaginaire présente. De brefs jeux dramatiques sont…

La médiation implique d’abord le positionnement d’une tierce personne, ensuite l’utilisation d’attitudes facilitantes et de techniques déterminées. L’élaboration du cadre d’intervention et le suivi du processus d’action complètent le dispositif.…

Qu’elle se manifeste de manière implicite lors de conversations, d’entretiens, de réunions, ou en affrontements explicites, la situation de conflit peut être gérée en articulant différentes méthodes et stratégies de…

Dimensions attitudinales, construction de la représentation mentale d'une situation et idéation propice à l'émergence de propositions nouvelles seront exercées au moyen d'un processus structuré de créativité. L’attention est attirée sur…

Cette session de formation exploite la notion de crise en la posant sur le fonctionnement des groupes et équipes humains. Nous y explorons les caractéristiques les plus saillantes du domaine…

Fonctionner en équipe implique qu'une confiance et une communication constructive soient établies entre tous et toutes, le·la responsable d'équipe jouant un rôle essentiel dans leur mise en place et leur…

Face à un public, il s'agit d'améliorer sa prise de parole au travers d'exercices abordant posture, regard, pose de la voix. Chacun·e peut s'essayer à oser parler, analyser ses difficultés…